[转贴] 大学生，应正确维护自身就业权益！

大学生，应正确维护自身就业权益！  
作者： 发布日期：2007-11-16     



   
广州某高校的一名女大学生与一家有名气的IT公司签了合同，为此她放弃了去另外两家知名公司面试的机会，然而不到半个月这家IT公司却单方面撕毁合同……



虽然现时大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强。据一项调查显示，大学生维权比例只占10％，不到全国11%的平均水平。眼下正是应届大学毕业生们落实工作、签订协议的时候，大学生们应该如何怎样正确认识和维护自身的权益呢?希望大学生们能够从以下案例中找到答案。



放长线，钓大鱼；普通职位，高薪引诱，骗财一步到位。


案例一：陈丽（化名）是07届的毕业生，她应聘了某食品公司经理助理一职，上岗前该公司要求其一次性缴纳电脑押金800元，缴钱后陆续又提出其它缴费要求。陈丽感觉情况不对，但索要押金时遭到拒绝。



分析：这是骗子公司最常用的手段之一，他们开始时为了稳住求职者往往收费很低，比如，只收取30元左右的手续费，随后开始层层加码，体检费上百元，服装费数百元，目的达到后，一次提出800—1000的押金，这便突破了求职者的心理承受能力，想走人可以，想要回钱就困难了。该类公司还对一些初入职场的大学生进行行骗，往往会在招聘启事中提供部门经理助理、主管等普通职位，却提供非常高的薪水。随后要求500——1000元，甚至更高的一次性押金要求。因为求职心切，大学毕业生们期望能用长远收益来弥补这一求职成本，可事与愿违，交了这昂贵的押金后才发现自己上当，但此时想索回押金已难上加难。



教你方法：根据国家劳动社会保障部<劳动力市场管理规定>有关规定,用人单位禁止向被录用人员收取保证金或抵押金。因此企业是不可能以任何借口、理由收取求职者押金的。如果企业要求收取，劳动者是有权拒绝交纳，并可以向企业所在地的劳动保障行政部门举报投诉。



另外，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位也不得向流动人员收取就业保证金、抵押金（物）。



挂羊头、卖狗肉，招聘职位与实际工作大相径庭。

案例二：张萍（化名）07届中文本科毕业生，成功应聘到某集团担任董事长秘书，但工作不到一个月，其上司就要求她应酬客户，客户喝酒，她就要作陪，每天晚上不到三更半夜都不能回家。小张提出辞职时，上司要求其赔偿三个月的工资，否则就要继续工作。



分析：这类公司一般都有一个光鲜的名字，什么食品公司、物流公司、某某集团等等，公司的“门脸”很好，对大学毕业生的面试也比较正规，还能提供一两天的免费培训。当大学生成功入职后，就会有很多超出工作范围的事情需要大学生们应对，如陪客户应酬、充当生活秘书等，如果学生提出辞职，这类公司往往会用要胁的方法，迫使大学生们就范；或者以违反劳动合同为由，要求赔偿。



教你方法：以上情形，劳动者其实是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。因为劳动合同中规定：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。以上任何情况出现，劳动者都可以解除劳动合同。



大学生被当成廉价劳工。

案例三：小李，曾经应聘到广州某外贸公司试工，当初怕公司不肯录用自己，所以根本就没敢问有没有合同。上班以后不论自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承诺的500元。工作了两个月，李同学试着向公司提出签订就业合同，经理以对她“了解不够深入，争取更好表现”为由继续试用。直到工作近半年后，公司才因“工作经验不够丰富”辞退了李同学。



分析：这类公司一般是正规合法的公司，他们都抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。其重要的原因是可以节约人力成本，学生一般要么逼于无奈接受或被以其它理由解除劳动合同。



教你方法：根据有关规定，广州市最低工资标准是780元。这个个案除了劳动合同不规范的情况外，还涉及到标准工时制度的问题。标准工时是指国家法律规定的，国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作制度。我国目前实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。如果企业要求劳动者加班，应该给予加班的费用。



企业代表看法

Lily，某外资公司人事部，薪酬福利主管



大学生应该从哪几方面来维护合法的劳动权益呢？Lily介绍到：首先，选择工作的时候，要确认其应聘的单位为合法企业，有合法的工商营业执照。另外，正规的公司招聘是不会以任何的理由收取各种形式的费用。



其次，在用人单位确定聘用的当天，双方要签订劳动合同，保障双方的权益。劳动合同要依法规定员工的工资、工作时间、工作环境等内容，同时，合同也要依法包括社保、住房公积金等相关员工福利。现时的劳动合同有两种，一种是全日制员工所签订的劳动合同，另外一种是非全日制劳动合同。值得注意的是，兼职的同学也可以与用人单位签订非全日制合同以维护合法权益。



最后，如果学生发现其合法的劳动权益受到侵害，发现用人单位违反了当初所签订的劳动合同，学生可以在获悉受害的60天内向当地的劳动局提出仲裁，以维护其合法权益。